لوگو نرم افزار حسابداری آنلاین چرتکه
تماس: 86096432-021

چطور یک حسابدار استخدام کنیم؟

انتشار آگهی در سایت های کاریابی و استخدامی، شبکه های اجتماعی نظیر لینکدین، کانال های استخدام در تلگرام و ایتا، پلتفرم های آگهی، سپردن به آموزشگاه های حسابداری … از جمله راه های پیدا کردن حسابدار هستند.

آنچه در این مطلب می خوانید:
آموزش انواع حسابرسی

برای بسیاری از افراد یا شرکت‌ها این سوال مطرح است که چطور یک حسابدار استخدام کنیم ؟ شاید بتوان گفت بزرگترین دغدغه و چالش برای منابع انسانی یک کسب‌وکار استخدام حسابدار کاربلد و امین است زیرا گزارشات و اطلاعات مالی شرکت در دست این کارشناس است و تمامی واریز و برداشت‌ها با نظر او صورت می‌گیرد پس طبیعی است که مدیر عامل برای استخدام حسابدار حساسیت زیادی به خرج بدهد.

ما در این مقاله قصد داریم اطلاعات جامع و مفیدی را در خصوص استخدام حسابدار به شما ارائه نماییم اما ابتدا لازم می‌بینیم با حسابدار و وظایف او آشنا شوید تا بتوانید انتظارات درستی از این کارشناس داشته باشید. پس ابتدا به توضیحی مختصر در این باب می‌پردازیم. با ما همراه باشید.

حسابدار کیست و چه وظایفی دارد؟

معرفی حسابدار و شرح وظایف او

اگر بخواهیم به طور خلاصه حسابدار را معرفی کنیم باید بگوییم به فردی که وظیفه ردیابی جریان پول و ثبت آن را بر عهده دارد حسابدار گفته می‌شود. این کارشناس باید بتواند با دانش خود اطلاعات مالی شرکت را تجزیه و تحلیل کند و نتایج درستی را از آنها استنباط نماید.

 وظایف حسابدار بسته به نیاز سازمان و خواسته مشتری می‌تواند متغیر باشد اما به طور کلی این دسته از کارشناسان وظایف زیر را بر عهده دارند:

  • برآورد و ارزیابی کسب‌وکار
  • مدیریت بحران
  • تحلیلات مالی
  • برنامه ریزی راهبردی
  • مشاوره
  • و …

اما یک حسابدار برای اینکه بتواند این وظایف را انجام دهد چه ویژگی‌ها و مهارت‌های فنی باید داشته باشد؟ در بخش بعدی به این سوال پاسخ داده‌ایم.

ما نرم افزار حسابداری چرتکه هستیم

چرتکه یک نرم افزار حسابداری کامل، با ظاهر بسیار کاربرپسند و تمام امکانات حسابداری بصورت آنلاین و ابری‌ست و فقط در راستای مدیریت و انجام امور حسابداری کسب‌وکار شما خدمات ارائه می‌دهد؛ چنانچه قصد خرید نرم افزار حسابداری چرتکه را دارید فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟

ویژگی‌ها و مهارت‌های حسابدار حرفه ای چیست؟

ویژگی‌ها و مهارت‌های نرم و فنی لازم برای یک حسابدار

مواردی که در ادامه به آنها می‌پردازیم لازمه کار حسابداری است چراکه این شغل برای سامان دادن امور مالی سازمان این ویژگی‌ها را می‌طلبد:

منضبط بودن: نظم شخصی حسابدار می‌تواند بر نظم امور مالی شرکت نیز تاثیر بگذارد. این موضوع به قدری مهم است که اگر رعایت نشود ممکن است منجر به آشفتگی حساب و کتاب و در نهایت شکست کسب‌وکار شود.

دقت: امور مالی دقت بالایی می‌طلبد و اگر این مورد وجود نداشته باشد امکان دارد گزارشات اشتباه به مدیران و کلیه ذی نفعان ارائه شود.

صراحت: اگر حسابدار بنا به مصلحت و یا هر دلیلی از ارائه تمام یا بخشی از اطلاعات به شما خودداری کند امکان اتخاذ تصمیمات نادرست در برنامه‌ها از سوی شما وجود دارد. پس در مصاحبه حسابدار هوشمندانه عمل کنید به بیان دیگر افرادی را انتخاب کنید که با صراحت کامل نقطه نظرات خود را اعلام می‌دارند نه آن  دسته از افرادی که تلاش می‌کنند به هر گونه‌ای رضایت شما را جلب کنند.

صداقت: صادق و امین بودن حسابدار مهم است و در پیشبرد و موفقیت کسب‌وکار تاثیر بسزایی دارد. شما می‌توانید پیش از استخدام در خصوص سابقه کاری حسابدار تحقیق کنید.

بروز بودن اطلاعات: یک حسابدار باید از آخرین قوانین مالیاتی و حقوق و دستمزد و دستورالعمل‌های حسابداری مطلع باشد و برای کسب اطلاعات بیشتر در این حوزه بکوشد.

محافظه کاری: داشتن این ویژگی موجب می‌شود تا اسناد با مالی با بالاترین دقت و کمترین ریسک تهیه شوند.

اهل کار تیمی: حسابداری یک کار انفرادی نیست بنابراین یک حسابدار باید بتواند برای دریافت و ارائه اطلاعات با تیم مالی تعاملات خوبی برقرار سازد.

جدی بودن: حسابداری که این ویژگی را دارد می‌تواند کارها را با نظم و دقت انجام دهد.

تجربه کار با بهترین نرم افزار حسابداری: امروزه امور مالی با نرم افزار حسابداری آنلاین صورت می‌پذیرد بنابراین حسابداران موفق باید تجربه کار با بهترین نرم افزارهای حسابداری را داشته باشند.

مطلع بودن از قوانین و مقررات: اطلاع از تمامی قوانین بیمه، حقوق، مالیات و اداره کار برای حسابدار الزامی است.

تسلط بر نرم افزار آفیس: Word و Excel  حکم عصای دست حسابدار را دارد زیرا با کمک این دو می‌توان گزارشات نموداری و متنی را تهیه کرد.

علاقه‌مند به کارهای روزمره: برخی تیپ‌های شخصیتی با کارهای تکراری رابطه خوبی ندارند. با این منوال افرادی باید به سراغ حسابداری بروند که با کارهای یکنواخت و تکراری کنار بیایند و برایشان اذیت کننده نباشد.

توانایی گزارش نویسی: حسابدار باید بتواند با گزارش نویسی (متنی و نمواری) جریان مالی سازمان را برای افراد مربوطه گزارش کند.

توانایی الویت بندی امور: معمولا واحد حسابداری با حجم بالایی از کارها مواجه است از این رو فردی که در این واحد مشغول به کار می‌شود باید توانایی الویت بندی کارها را داشته باشد وگرنه مشکلاتی اعم از عقب افتادن کارها و … برای مجموعه به بار می‌آید.

داشتن مدرک مرتبط: پیشنهاد می‌شود پس از مصاحبه حسابداری افراد دارای مدرک حسابداری را برگزینید نه افرادی که صرفا تجربه عملی کار حسابداری را دارند.

تشخیص ارزش کسب‌وکار: تخمین ارزش تجاری کسب‌وکار و بر اساس ارزش وضعیت مالی و دارای‌های شرکت از شرح وظایف حسابدار است.

برنامه ریزی برای وجوه نقد: از دیگر مهارت‌های لازم برای حسابدار می‌توان به تدوین برنامه جهت تنظیم وجوه نقد با توجه به شرایط سازمان اشاره کرد.

برای مصاحبه و استخدام حسابدار در شرکت های بزرگ و کوچک سعی کنید موارد بالا را در نظر داشته باشید چراکه اطلاعات مالی سازمان زیر نظر این موقعیت شغلی انجام می‌شود بنابراین فردی که به استخدام سازمان در می‌آید باید شرایط لازم را داشته باشد. اما شرکت‌ها چه زمانی نیاز به حسابدار پیدا می‌کنند؟ در بخش بعدی به این موضوع می‌پردازیم.  

چه موقع به استخدام حسابدار نیاز پیدا می‌کنیم؟

3 دلیل برای استخدام حسابدار

امور حسابداری آنچنان هم که غالب مردم فکر می‌کنند ساده نیست. کسب‌وکارهای بزرگ برای پیشبرد و موفقیت مالی خود نیاز به یک حسابدار خبره و حرفه ای دارند.

شرکت‌ها معمولا در یکی از شرایط زیر به استخدام حسابدار روی می‌آورند:

  • ابزارها و روش های حسابداری که تا کنون پیش گرفته اند منسوخ شده و دیگر پاسخگوی نیازشان نیست. در این حالت قطع به یقین نیاز به یک حسابدار که به یک نرم افزار حسابداری فروشگاهی مسلط باشد، نیاز دارند.
  • در صورتیکه حجم کارها بالا برود و خودشان نتوانند مسئولیت رسیدگی به امور مالی را عهده دار شوند این امور را به حسابدار محول می‌کنند.
  • گاهی اوقات کسب‌وکار در حال گسترش است و اطلاعات مالی پیچیده و در عین حال رو به افزایش است. در چنین حالتی استخدام حسابدار جهت رسیدگی به امور مالی و مالیاتی، کمک در تحلیل داده‌ها و اتخاذ بهترین تصمیم مالی و … می‌تواند راهگشا باشد.

چنانچه شرایط کسب‌وکار شما در یکی از سه مورد فوق جای می‌گیرد محول کردن وظایف حسابداری به فرد دارای دانش و تجربه در این حوزه اقدامی هوشمندانه به نظر می‌رسد. اما مراحل استخدام حسابدار چیست؟

مراحل استخدام حسابدار

نرم‌ افزار حسابداری انبارداری چرتکه، مدیریت هوشمند و کارآمد انبار شما را تضمین می‌کند. این نرم‌ افزار به شما کمک می‌کند تا موجودی انبار را به دقت کنترل کنید و هزینه‌های انبارداری خود را بهینه و کاهش دهید.

مراحل استخدام حسابدار

7 گام برای استخدام حسابدار

برای استخدام یک حسابدار مراحل زیر را مد نظر داشته باشید:

  1. در ابتدا لازم است مشخص کنید که کسب‌وکار شما به یک حسابدار تخصصی که در یک حوزه خاص کار می‌کند نیاز دارد یا یک حسابدار عمومی مسلط بر قوانین می‌تواند نیاز شما را مرتفع سازد.
  2. شرایط مجموعه خود را بسنجید و با توجه به آن تصمیم بگیرید که یک حسابدار استخدام کنید یا امورات خود را به شرکت های خدمات حسابداری بسپارید.
  3. پس از اینکه تصمیم خود را نهایی کردید در مورد فردی که می‌خواهید استخدام کنید یا شرکتی که می‌خواهید امورات مالی خود را به آن بسپارید تحقیقات لازم را به عمل آورده و از آنها رزومه درخواست کنید.
  4. افراد یا شرکت‌های ارائه دهنده خدمات حسابداری را مقایسه کنید و از این بین بهترین آنها را در نظر داشته باشید.
  5. سپس نوبت به برقراری جلسه مصاحبه یا گفتگو می‌رسد و شما باید سوالات کلیدی و سنجشی از آنها بپرسید.
  6. میزان دستمزد و حقوق درخواستی هر یک را بررسی کنید. در نظر داشته باشید که میزان تخصص و تجربه در تعیین حقوق تاثیر گذار است.
  7. با توجه به موارد بالا بهترین گزینه را انتخاب کنید.

اگر شیوه استخدام حسابدار را برای مجموعه خود انتخاب کردید باید شرایط آن فرد را بسنجید. در ادامه شرایط استخدام برای حسابدار برای افراد را بررسی می‌کنیم.

ما نرم افزار حسابداری چرتکه هستیم

چرتکه یک نرم افزار حسابداری کامل، با ظاهر بسیار کاربرپسند و تمام امکانات حسابداری بصورت آنلاین و ابری‌ست و فقط در راستای مدیریت و انجام امور حسابداری کسب‌وکار شما خدمات ارائه می‌دهد؛ چنانچه قصد خرید نرم افزار حسابداری چرتکه را دارید فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟

شرایط استخدام یک حسابدار

7 مورد از شرایط استخدام یک حسابدار

برای استخدام حسابدار در بانک، بیمارستان، شرکت نفت و کلیه ارگان‌های دولتی و غیر دولتی داشتن یک سری از شرایط عمومی الزامی است که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

·        تابعیت ایرانی

·        اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

·        التزام و تعهد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

·        داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت سربازی

·        عدم سابقه کیفری و جزایی موثر

·        عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات

·        داشتن سلامت روانی و جسمانی

لازم به ذکر است برای برخی سازمان‌ها ارائه آخرین مدرک تحصیلی مهم است اما اگر دانشجو هستید و یا سابقه کار در این زمینه را ندارید می‌توانید به صورت کارآموز فعالیت نمایید که در این حالت داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی الزامی نیست.

برای برخی شرکت‌ها این سوال مطرح است که چگونه یک حسابدار خوب پیدا کنیم. جهت راهنمایی این دسته از افراد بخش بعدی را به این عنوان اختصاص داده‌ایم.

راه های پیدا کردن حسابدار

نرم‌ افزار حسابداری پوشاک چرتکه، مدیریت هوشمند و دقیق موجودی پوشاک شما را تضمین می‌کند. این نرم‌افزار به شما کمک می‌کند تا سایزها و رنگ‌های مختلف پوشاک را به آسانی کنترل کنید و گزارش‌های جامع و دقیقی از فروش پوشاک خود دریافت کنید.

چگونه حسابدار پیدا کنیم؟

از آموزشگاه های حسابداری تا شبکه های اجتماعی کاریابی

روش‌های متعددی برای پیدا کردن حسابدار و استخدام او وجود دارد. این راه‌ها دست کارفرمایان را برای یافتن نیروی مورد نظر باز گذاشته است. شما به عنوان کارفرما می‌توانید از روش‌های قدیمی (به عنوان مثال سپردن به آشنایان) و هم روش‌های جدید بهره بگیرید. در ادامه تمامی راه‌های پیدا کردن حسابدار خوب و حرفه ای را برایتان شرح می‌دهیم. 

آموزشگاه های حسابداری

استخدام دانشجویان برتر

در سراسر ایران آموزشگاه‌های حسابداری وجود دارند که دوره و کلاس‌های آموزش حسابداری برگزار می‌کنند. این آموزشگاه‌ها ضمن ارائه مباحث تئوری، مهارت‌های فنی لازم برای ورود به بازار کار را نیز به دانشجویان آموزش می‌دهند تا در حین کار با مشکلی مواجه نشوند. اتمام دوره در بعضی از این آموزشگاه‌ها با آزمون و ارائه مدرک همراه است. شما می‌توانید از این فرصت استفاده کنید و از این آموزشگاه‌ها بخواهید که دانشجویان برتر و کوشای خود را جهت استخدام به شما معرفی کنند.  

سایت های کاریابی

سایت های استخدام حسابدار

در سال‌های اخیر سایت های کاریابی در پیدا کردن موقعیت شغلی مورد نظر کارجویان نقش مهمی را ایفا کرده اند. سابقا افراد در بخش نیازمندی‌های روزنامه‌ها برای یافتن شغل مورد نظر جستجو می‌کردند اما از آنجایی که دنیا به سمت دیجیتال شدن پیش می‌رود، خواندن روزنامه هم روز به روز کمتر می‌شود بدین جهت سایت‌های کاریابی هم روی کار آمدند.

در این سایت‌های استخدامی (مانند کاربوم، جابینجا، جاب ویژن، ایران تلنت، ای استخدام و …) کارفرمایان می‌توانند با ساخت یک پروفایل در سایت اقدام به انتشار آگهی استخدام حسابدار نمایند؛ به بیان ساده‌تر شرح موقعیت شغلی مورد نظر، الزامات مورد نیاز، معرفی شرکت و … در قالب یک آگهی به افراد کارجو نمایش داده می‌شود و بر اساس رزومه‌های دریافتی در مورد دعوت به مصاحبه و جذب نیرو تصمیمات لازم را اتخاذ می‌نمایند.

پلتفرم و سایت های آگهی

شیپور و دیوار، دو پلتفرم آگهی محبوب ایرانیان

همانطور که بالاتر اشاره کردیم استفاده از روزنامه و ظرفیت‌های آن کاهش یافته و افراد به بسترهای دیجیتالی روی آورده‌اند. اپلیکیشن‌ها و سایت‌هایی نظیر دیوار و شیپور در این راستا  طراحی شده‌اند.

در این خصوص شرکت‌ها می‌توانند آگهی استخدام حسابدار را در این پلتفرم‌ها درج کنند و کارجویان رزومه خود را از طریق راه‌های ارتباطی معرفی شده برایشان ارسال نمایند. بدین ترتیب کارفرما پس از بررسی رزومه‌ها می‌تواند با کارجو جلسه مصاحبه ترتیب دهد.

شبکه های اجتماعی

کانال استخدام حسابدار تهران و شهرستان ها

امروزه شبکه‌های اجتماعی نقش پررنگی را در زندگی مردم ایفا می‌کنند و گسترش روز افزون دارند؛ به طوریکه برای حوزه کاریابی یک شبکه مخصوص و حرفه ای به نام Linkedin طراحی شده است.

 کارجویان می‌توانند در لینکدین یک پروفایل مناسب بسازند و با قراردادن آن به حالت Open To Work و یا ارسال رزومه به آگهی‌های موجود در این پلتفرم جهت یافت پوزیشن شغلی حسابدار اقدام نماید. از دیگر بسترهای فضای مجازی در راستای جذب نیرو می‌توان به کانال استخدام حسابدار در تلگرام و ایتا و … اشاره کرد. در این شبکه های اجتماعی کانال‌های کاریابی وجود دارند که شرکت‌ها می‌توانند از طریق آن‌ها آگهی خود را منتشر کنند.

پس از معرفی راه‌های جذب و استخدام حسابدار، برخی به دنبال نمونه متن آگهی استخدام حسابدار هستند. در بخش بعدی این مورد را بررسی می‌کنیم.

نمونه آگهی استخدام حسابدار

متن آگهی دعوت به همکاری در موقعیت شغلی حسابدار

شما با نگارش یک متن آگهی استخدامی کارآمد می‌توانید در کنار جذب نیروی مورد نظر، برندسازی نیز انجام دهید. متن آگهی استخدام باید شروع خوبی داشته باشد، بدین منظور باید در همان ابتدا عنوان شغلی و نام شرکت ذکر و از داستان سرایی دوری شود. چنانچه با یک شروع مختصر، گیرا و در عین حال کارآمد متن آگهی استخدام حسابدار را شروع کنید، می‌توانید توجه مخاطبین آگهی را به خود جلب کنید و به هدف خود نزدیک شوید.

در آگهی استخدام کارشناس مالی یا همان حسابدار باید موردی اعم از شرح وظایف، نوع همکاری (تمام وقت، پاره وقت)، مسئولیت‌ها، مشخصات فردی (سن، تحصیلات، وضعیت نظام وظیفه و …)، نحوه ارسال رزومه، الزامات و مهارت‌ها و … ذکر شود.

اگر برای نوشتن آگهی استخدام حسابدار ایده‌ای ندارید می‌توانید با کمی جستجو در اینترنت، الهام گرفتن از سایر آگهی‌های مرتبط و یا حتی متن زیر آگهی مناسبی را تهیه و منتشر کنید.

 

 

استخدام کارشناس حسابداری در شرکت ……

درباره شرکت: شرکت … از سال 1375 در زمینه چاپ و تبلیغات فعالیت دارد.

تعداد پرسنل: 50 الی 200 نفر

روزها و ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه از ساعت 7 الی16

نوع همکاری: تمام وقت

سفرهای کاری: ندارد

تسهیلات و مزایا: وام، هدایای سازمانی، پاداش

شاخص‌های کلیدی از نظر کارفرما: انجام امور مرتبط با حسابداری، تسلط به نرم افزارهای حسابداری مانند هلو و سپیدار، تسلط به نرم افزارهای Office و …

جنسیت: مهم نیست

تحصیلات: کارشناسی حسابداری و مالی یا کارشناسی مدیریت، بازرگانی و یا کسب‌وکار

علاقمندان می‌توانند رزومه خود را به آدرس … ایمیل نمایند.

پس از اینکه رزومه‌های دریافتی را مورد بررسی قرار دادید، با کارجویان ارتباط برقرار می‌کنید و قرار مصاحبه تنظیم می‌کنید. اما اگر می‌خواهید بدانید پس از دریافت رزومه کارجویان در جلسه مصاحبه چه سوالاتی باید از آنان پرسیده شود بخش بعدی را دنبال کنید.

سوالات مصاحبه استخدام حسابدار

نرم‌افزار حسابداری سوپرمارکت چرتکه، مدیریت جامع و حرفه‌ای فروشگاه شما را تضمین می‌کند. این نرم‌ افزار به شما کمک می‌کند تا موجودی کالاهای خود را به دقت کنترل کنید و گزارش‌های فروش خود را به‌صورت آنی دریافت کنید.

هنگام استخدام حسابدار چه سوالاتی باید پرسیده شود؟

12 سوال متداول جلسه مصاحبه حسابداری

شناسایی و انتخاب حسابدار خوب در جلسه مصاحبه کار راحتی نیست. معمولا پس از مصاحبه، عده‌ای به‌عنوان گزینه احتمالی قرار می‌گیرند. اما شناخت درست این افراد چگونه ممکن است؟ سوالات زیر به شما کمک می‌کنند تا بتوانید به هر آنچه که از یک حسابدار انتظار دارید دست پیدا کنید.

  1. چه تجربه کاری دارید؟
  2. دلیل شما برای انتخاب رشته یا شغل حسابداری چیست؟
  3. هنگامی که در کار حسابداری با یک مشکل مواجه می‌شوید چگونه آن را حل می‌کنید؟
  4. تجربه کار با کدام نرم افزارهای حسابداری را داشته اید و تا چه اندازه بر آن مسلط هستید؟
  5. تجربه کار در چه مشاغلی را دارید؟
  6. آخرین مدرک تحصیلی شما چیست؟
  7. چه دوره‌هایی را تا کنون گذرانده‌اید؟
  8. شیوه مدیریت بحران شما در هنگام چالش‌ها و مشکلات کاری چگونه است؟
  9. برای تحویل کار در موعد مقرر چه شیوه‌ای را پیش می‌گیرید؟
  10. نقاط قوت شما چیست؟
  11. حقوق درخواستی شما چقدر است؟
  12. شیوه تعامل و ارتباط ما به چه شکل باشد؟ (حضوری، تماس تلفنی، تماس تصویری و … )

ما نرم افزار حسابداری چرتکه هستیم

چرتکه یک نرم افزار حسابداری کامل، با ظاهر بسیار کاربرپسند و تمام امکانات حسابداری بصورت آنلاین و ابری‌ست و فقط در راستای مدیریت و انجام امور حسابداری کسب‌وکار شما خدمات ارائه می‌دهد؛ چنانچه قصد خرید نرم افزار حسابداری چرتکه را دارید فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟

جمع بندی

ما در این مقاله تلاش کردیم راه‌های جذب نیروی حسابدار در ارگان‌های مختلف را برای شما شرح دهیم. بدین منظور ابتدا به وظایف و ویژگی‌های مهمی که یک حسابدار باید داشته باشد، پرداختیم. برای استخدام حسابدار می‌بایست آگهی مناسبی را تدوین و در بستر مناسب منتشر نمایید. چنانچه متقاضیان این شغل را پیدا کردید باید در بین آنها به دنبال بهترین گزینه که موفق‌تر عمل کند باشید چراکه این پوزیشن شغلی حساسیت‌های زیادی دارد و تمام امور مالی زیر نظر حسابدار صورت می‌پذیرد پس سختگیری‌های مصاحبه و استخدام به جا است. امیدواریم این مقاله بتواند کمک شایان توجهی به شما کند.    

‫5/5 ‫(1 نظر)