تخفیف روز حسابدار نرم افزار حسابداری
تخفیف روز حسابدار نرم افزار حسابداری
آنچه در این مطلب می خوانید:
دانلود اکسل حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی است. حقوق و دستمزد یکی از هزینه‌های اصلی شرکت‌ها است و محاسبه دقیق آن می‌تواند به بهبود عملکرد شرکت کمک کند. از طرفی بسیاری از کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها به دنبال نحوه محاسبه حقوق و دستمزد هستند تا بتوانند میزان دریافتی خود را محاسبه کنند. ما سعی داریم در اینجا نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان را به صورت کامل و جامع توضیح می‌دهیم.

امروزه، در بیشتر کسب و کارها برای محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان، از نرم افزار اکسل و یا نرم افزار حسابداری آنلاین استفاده می شود تا تمامی محاسبات به طور خودکار و به دور از هرگونه خطا انجام شوند. در ادامه این مقاله، یک فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 نیز برای شما فراهم کردیم که بر اساس مصوبات شورای عالی کار در تاریخ ۲۸ اسفندماه سال ۱۴۰۲ طراحی و تنظیم شده است. مهم ترین مواردی که در ادامه به آنها می پردازیم، عبارتند از:

  • میزان حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳
  • جدول حقوق و دستمزد 1403
  • محاسبه حقوق و دستمزد 1403
  • محاسبه اضافه کاری
  • محاسبه تعطیل‌کاری
  • محاسبه شب‌کاری
  • محاسبه نوبت‌کاری
  • محاسبه حق سنوات
  • فایل اکسل محاسبه حقوق کارکنان 1403

حقوق و دستمزد به مجموع پرداخت‌هایی گفته می‌شود که یک کارفرما به یک کارمند برای انجام کار خود می‌پردازد. این مورد شامل حقوق پایه، مزایا و کسورات است. حقوق پایه مبلغی است که در قبال انجام کار اصلی به کارمند پرداخت می‌شود. مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از حق مسکن، حق اولاد، حق ایاب و ذهاب، حق لباس، حق اضافه کار و حق سنوات.

ابتدا به میزان حقوق و دستمزد 1403 و فرمول محاسبه آن می پردازیم.

ما نرم افزار حسابداری چرتکه هستیم

چرتکه یک نرم افزار حسابداری کامل، با ظاهر بسیار کاربرپسند و تمام امکانات حسابداری بصورت آنلاین و ابری‌ست و فقط در راستای مدیریت و انجام امور حسابداری کسب‌وکار شما خدمات ارائه می‌دهد؛ چنانچه قصد خرید نرم افزار حسابداری چرتکه را دارید فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
خرید نرم افزار حسابداری ابری چرتکه در CTA بلاگ
قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟
میزان حقوق و دستمزد 1403

میزان حداقل حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۳

میزان افزایش حقوق سال 1403

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ به میزان ۳۵.۳ درصد افزایش یافت و به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد.

بر اساس اعلام معاون وزیر کار:

  • حق اولاد به تبع حداقل مزد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت.
  • پایه سنواتی روی مبلغ ۲ میلیون و صد هزار تومان ثابت ماند.
  • کمک هزینه اقلام مصرفی میزان ۳۰۰ هزار تومان افزایش یافت و از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان رسید.
  • کمک هزینه مسکن روی مبلغ ۹۰۰ هزار تومان ثابت ماند.
  • حق تاهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار به کارگران متاهل اعطا می‌شود.

بر این اساس می‌توان گفت حداقل حقوق دریافتی یک کارگر در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان خواهد بود.

جدول حقوق و دستمزد 1403

جدول حقوق و دستمزد پایه برای کارگران در سال ۱۴۰۳

جزئیات حقوق و دستمزد

حقوق سال ۱۴۰۲ (ریال)

حقوق سال ۱۴۰۳ (ریال)

حداقل حقوق روزانه

1,769,428

2,388,728

حداقل حقوق پایه

53,082,840

71,661,840

مزد هر ساعت کاری

241,286

325,888

مزد هر ساعت اضافه کاری

337,800

469,607

حق مسکن

9,000,000

9,000,000

بن خواربار

11,000,000

14,000,000

پایه سنوات

( افراد با حداقل یک سال سابقه کار)

2,100,000

2,100,000

حق اولاد (یک فرزند)

5,308,284

7,166,184

حق اولاد (دو فرزند)

10,616,568

14,332,368

حق تاهل

5,000,000

حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند

(با حداقل یک سال سابقه کار)

73,082,840

73,082,840

حداقل حقوق با یک فرزند

80,491,124

108,928,024

حداقل حقوق با دو فرزند

85,799,408

116,094,208

فرمول محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق و دستمزد 1403

فرمول حقوق و دستمزد 1403

محاسبه حقوق و دستمزد به دو بخش اصلی تقسیم می‌شود:

  1. محاسبه حقوق پایه
  2. محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق پایه

حقوق پایه مبنای محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد است. حقوق پایه معمولا بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می‌شود. این مورد معمولا بر اساس یکی از روش‌های زیر تعیین می‌شود:

حقوق ثابت: در این روش، حقوق پایه برای همه کارمندان به صورت یکسان تعیین می‌شود.

حقوق متغیر: در این روش، حقوق پایه بر اساس عواملی مانند عملکرد کارمند، تجربه کارمند و تخصص کارمند تعیین می‌شود.

محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد

سایر اقلام حقوق و دستمزد شامل مزایا، کسورات و مالیات است. مزایا به حقوق پایه اضافه می‌شوند تا حقوق پرداختی به کارمند تعیین شود. کسورات و مالیات از حقوق پرداختی کسر می‌شوند تا حقوق خالص کارمند تعیین شود.

مزایا

مزایا اقلام اضافی هستند که به حقوق پایه اضافه می‌شوند. مزایای متداول عبارتند از:

  • حق مسکن: به کارمندانی که در مناطق دورافتاده کار می‌کنند، حق مسکن پرداخت می‌شود.
  • حق اولاد: به کارمندانی که فرزند دارند، حق اولاد پرداخت می‌شود.
  • حق ایاب و ذهاب: به کارمندانی که از محل سکونت خود برای رفتن به محل کار هزینه می‌کنند، حق ایاب و ذهاب پرداخت می‌شود.
  • حق لباس: به کارمندانی که لباس مخصوص کار می‌پوشند، حق لباس پرداخت می‌شود.
  • حق اضافه کار: به کارمندانی که بیش از ساعات کاری معمول کار می‌کنند، حق اضافه کار پرداخت می‌شود.
  • حق سنوات: به کارمندانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، حق سنوات پرداخت می‌شود.

کسورات

کسورات اقلام از حقوق پرداختی کسر می‌شوند. کسورات متداول عبارتند از:

  • مالیات: به عنوان یک شهروند، همه افراد باید مالیات بر درآمد پرداخت کنند.
  • بیمه تامین اجتماعی: بیمه تامین اجتماعی برای تامین هزینه‌های بازنشستگی، بیماری و بیکاری پرداخت می‌شود.
  • بیمه حوادث شغلی: بیمه حوادث شغلی برای جبران خسارت‌های ناشی از حوادث شغلی پرداخت می‌شود.
  • بیمه عمر: بیمه عمر برای جبران خسارت‌های ناشی از فوت پرداخت می‌شود.
  • وام‌های شخصی: اگر کارمند وام شخصی از شرکت دریافت کرده باشد، مبلغ وام از حقوق پرداختی کسر می‌شود.
اضافه کاری 1403

محاسبه اضافه کاری

فرمول و نحوه محاسبه اضافه کاری 1403

هزینه هر ساعت اضافه کاری کارگران، به میزان ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای هر ساعت کار عادی است. به صورت فرمولی، محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۳ شامل قیمت یک ساعت کار عادی به علاوه ۴۰ درصد از دستمزد یک ساعت کار عادی است.

فرمول محاسبه اضافه کاری

حقوق اضافه کاری = (x 40/100 دستمزد یک ساعت کار ) + (دستمزد یک ساعت کار)

به عنوان مثال: فرض کنید مزد ساعتی یک کارگر ۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان است. در این صورت، حقوق اضافه کاری این کارگر به صورت زیر محاسبه می‌شود:

۳۳۷۹۵ = ( ۴۰/۱۰۰ * ۲۴۱۳۹) + (۲۴۱۳۹)

نکات مهم در محاسبه اضافه کاری

  • ساعات کاری عادی کارگران در ایران، ۴۴ ساعت در هفته است.
  • حداکثر ساعات اضافه کاری کارگران در ایران، ۱۲ ساعت در هفته است.
  • کارگرانی که بیش از ۴۴ ساعت در هفته کار می‌کنند، باید مازاد ساعات کار خود را به عنوان اضافه کاری دریافت کنند.

محاسبه تعطیل‌کاری

تعطیل کاری چیست؟

تعطیل‌کاری به روزهایی گفته می‌شود که کارگر به دلیل تعطیلات رسمی یا تعطیلات غیررسمی، از کار خود مرخص است. در قانون تعطیل کاری، حقوق و دستمزد کار در روزهای تعطیل‌کاری از روزهای عادی بیشتر است. در محاسبه، ضریب تعطیل کاری باید به میزان حقوق اضافه شود. بنابراین می‌توان گفت که حقوق یک روز تعطیل کاری ۴۰ درصد از دستمزد روزهای دیگر بیشتر است. به عنوان مثال اگر دستمزد کارمندی روزانه ۳۰۰ هزار تومان باشد، در یک روز تعطیل کاری حقوق تعطیل کاری او به ۴۴۰ هزار تومان خواهد رسید. اختلاف دستمزد به این علت است که کارمند برای پیشبرد کسب و کار در روز تعطیل مشغول به کار است.

محاسبه شب‌کاری

محاسبه شب کاری 1403

منظور از شب‌کاری، کار کردن در ساعات شبانه است. ساعات شبانه در ایران از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح است. برای محاسبه مبلغ هر ساعت شب‌کاری ابتدا مزد روزانه کارگر به عدد 7/33 تقسیم می‌شود تا مزد ساعتی به دست آید و سپس از ضرب مزد ساعتی در عدد 0/35 فوق العاده هر ساعت شب کاری به دست می آید.

نکات مهم در محاسبه شب کاری

  • شب کاری تنها به کارگران غیر نوبت کاری تعلق می‌گیرد.
  • کارگری که در شیفت شب کار می‌کند یا شیفت کاری آن در شب هست، باید مازاد ساعات کار خود را به عنوان شب کاری دریافت کند.
  • شب کاری باید با رضایت کارگر باشد.
  • شب کاری باید در ازای کار انجام شده باشد.
  • کارفرمایانی که شب کاری کارگران را پرداخت نکنند، مشمول جریمه خواهند شد. میزان جریمه شب کاری کارگران، معادل ۲۵ درصد حقوق شب‌کاری است.

محاسبه نوبت‌کاری

نحوه محاسبه نوبت کاری 1403

نوبت‌کاری به کاری گفته می‌شود که در طول ماه گردش داشته باشد، به نحوی که نوبت‌های آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود. به عبارت دیگر، نوبت‌کاری کاری است که ساعات کاری آن در طول ماه تغییر می‌کند. نوبت کاری به دو دسته کلی تقسیم می‌شود:

  • نوبت کاری صبح و عصر: در این نوع نوبت کاری، کارگر در دو نوبت صبح و عصر کار می‌کند.
  • نوبت کاری صبح و عصر و شب: در این نوع نوبت کاری، کارگر در سه نوبت صبح، عصر و شب کار می‌کند.

فرمول محاسبه

نوبت کاری در صبح و عصر: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۰ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)

نوبت کاری در صبح و عصر و شب: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۱۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)

نوبت کاری در صبح و شب یا عصر و شب: تعداد ساعت کاﺭ در ماه × %۱۲۲/۵ × (۲۲۰ ساعت ÷ حقوﻕ پایه)

حق سنوات

محاسبه حق سنوات

میزان سنوات 1403

حق سنوات، مبلغی است که کارفرما به کارگر خود برای هر سال سابقه کار پرداخت می‌کند. حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار یا پاداش پایان خدمت نیز شناخته می‌شود. شرایط پرداخت حق سنوات عبارتست از:

  • کارگر باید حداقل یک سال سابقه کار در کارگاه داشته باشد.
  • کارگر باید به دلیل بازنشستگی، اخراج، استعفا، ازکارافتادگی یا فوت، از کار خود خارج شود.

حق سنوات از طریق ضرب حقوق کارگر در تعداد روزهای کاری تقسیم بر ۳۶۵ روز به دست آمده و پایه سنوات نیز از طریق ضرب تعداد روزهای کاری در عدد ۷۰۰۰ به دست می‌آید.

اکسل حقوق و دستمزد

فایل اکسل محاسبه حقوق کارکنان 1403

محاسبه هوشمند حقوق و دستمزد 1403 در اکسل

این فایل از چند بخش تقسیم شده است که هر کدام را جداگانه برای شما توضیح می دهیم.

اولین شیت (قوانین حقوق ودستمزد)

  • در بالای صفحه ماه مورد نظر محاسبه حقوق کارکنان است که باید تایپ کنید.
  • پایین تر از آن نرخ های محاسبه مالیات است محاسبات اکسل طبق همین نرخ ها خواهد بود.
  • قسمت نارنجی برای محاسبه نرخ های اضافه کاری است.
  • قسمت زیرین اطلاعات حداقل حقوق قانون کار است که برای اطلاع داشتن حسابدار و مدیر است.

دومین شیت اطلاعات کارکنان است

در این شیت حتما اطلاعاتی که مورد نیاز شماست را وارد کنید. زیرا بقیه شیت ها با همین اطلاعات محاسبات را انجام می دهد.

در پر کردن این شیت حتما دقت داشته باشید و حتما برای کارکنان خود کد پرسنلی منحصر به فرد اختصاص دهید. زیرا تمام محاسبات و ادرس دهی ها به وسیله کد پرسنلی انجام می شود.

سومین شیت برای محاسبه حقوق و دستمزد است

زمانی که شما اطلاعات هر کارمند خود را در شیت اطلاعات کارکنان وارد کنید، فایل به صورت خودکار این اطلاعات هویتی و حقوقی را اینجا تایپ می کند.

در این شیت فقط قسمتی که با فلش نشان می دهد را باید برای هر نیرو با توجه به کارکرد آن پر کنید.

بقیه محاسبات به عهده فایل می باشد و شما اجازه تغییر در آنها را ندارید.

چهارمین شیت محاسبه مالیات حقوق کارکنان شما را انجام می دهد

این محاسبات تماما خودکار است و شما اجازه تغییر هیچ چیزی جز نرخ های مالیاتی را ندارید. این قسمت فقط جنبه دانستی دارد که برای هر نیرو را به صورت جداگانه محاسبه می کند.

پنجمین شیت و آخرین آن نیز شیت فیش حقوقی است

در این قسمت شما می توانید با وراد کردن کد پرسنلی هر نیرو تمام اطلاعات آن را مشاهده کنید.

اگر مایل به پرینت آن باشید می توانید آن را چاپ کرده و به کارمندان خود تحویل دهید.

 

نکته: فایل اکسل برای تعداد 100 پرسنل تهیه و تنظیم شده است.

ما نرم افزار حسابداری چرتکه هستیم

چرتکه یک نرم افزار حسابداری کامل، با ظاهر بسیار کاربرپسند و تمام امکانات حسابداری بصورت آنلاین و ابری‌ست و فقط در راستای مدیریت و انجام امور حسابداری کسب‌وکار شما خدمات ارائه می‌دهد؛ چنانچه قصد خرید نرم افزار حسابداری چرتکه را دارید فرم زیر را پر کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
خرید نرم افزار حسابداری ابری چرتکه در CTA بلاگ
قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟

جمع بندی

به پایان این مطلب رسیدیم! همانطور که گفتیم حقوق و دستمزد یکی از هزینه‌های اصلی شرکت‌ها است و محاسبه دقیق آن می‌تواند به بهبود عملکرد شرکت کمک کند. از طرفی بسیاری از کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها به دنبال نحوه محاسبه حقوق و دستمزد هستند تا بتوانند میزان دریافتی خود را محاسبه کنند. ما سعی کردیم در این مقاله، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارکنان را به صورت کامل و جامع توضیح ‌دهیم.

در این راستا، ابتدا به بررسی جدول حقوق و دستمزد 1403 پرداختیم. سپس، تمامی اجزای حقوق و دستمزد را بررسی کردیم و فرمول محاسبه هریک را شرح دادیم.

در پایان، گفتیم که محاسبه دستی هر یک از این موارد برای هریک از پرسنل، بسیار زمان بر است! به همین دلیل به محاسبه هوشمند و خودکار حقوق و دستمزد نیاز داریم که توسط نرم افزار اکسل ممکن می شود. در قسمت پایانی این مقاله، یک فایل اکسل حقوق و دستمزد 1403 ضمیمه شده است که هریک از بخش های آن، آموزش داده شده است.

‫4.8/5 ‏‫(4 نظر)‬
Chortke.app Favicon
نرم افزار حسابداری چرتکه

جهت دریافت راهنمایی و مشاوره خرید نرم افزار حسابداری چرتکه شماره تماس خود را وارد کنید تا کارشناسان ما در سریع‌ترین زمان با شما تماس بگیرند🙂

قصد خرید نرم افزار حسابداری را دارید؟