حق سنوات چیست و چه نکاتی در آن باید رعایت شود؟

سنوات چیست ؟

هرچقدر به روزهای پایانی سال نزدیک می شویم ، بحث پرداخت عیدی و سنوات برای کارگران و کارمندان ، موضوعی مهم و دارای اهمیت است . تمام کارفرمایان و کارگاه هایی که از قانون کار پیروی میکنند ، موظف هستند که به همه کارگران خود به نسبت یک سال کار، به میزان شصت روز آخرین دستمزد وی را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند . حق سنوات یک مزیت اجباری به حساب می آید و کارفرما موظف است آن را به کارگر یا کارمند پرداخت نماید . مبلغ حق سنوات برابر است با آخرین پایه حقوقی که کارگر یا کارمند دریافت کرده است .

نکته ای که وجود دارد این است که این مبلغ پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه قانونی بیشتر گردد.

سنوات یا مزایای پایان کار، باید در زمان اتمام یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق می‌گیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود .

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات

حق سنوات به عنوان پاداش کار به کارگرانی پرداخت می شود که سابقه یک ساله کاری داشته باشند . کارفرمایان موظف هستندکه مبلغ حق سنوات را به کارگران خود پرداخت نمایند .

 دقت کنید که زمان پرداخت مزایای پایان کار به کارفرما بستگی دارد ، کارفرمایان می توانند در پایان هر سال یا به صورت کلی در هنگام اتمام خدمت کارگر به صورت یکجا مزایای پایان خدمت را پرداخت نمایند .

 و اما پایه سنوات برای کارگاه هایی مورد استفاده قرار می گیرد که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند و پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می شود . مبلغ پایه سنوات روزانه در سال 1401  برابر با 70,000تومان می باشد که به صورت ماهیانه ، برابر با 210,000 تومان است . 

نکته ای که لازم به ذکر است این هست که پایه سنواتی ، بخش حمایتی حقوق به شمار می رود که معمولا برای جبران کردن حداقل دستمزد، پرداخت می شود. این موضوع، توسط شورای عالی کار هر ساله تغییر، تصویب و ابلاغ می گردد.

فراموش نکنید که پایه سنوات ، یکی از مزایای جانبی دستمزد است و با اینکه هرسال تغییر می‌کند اما مطابق با آن دستمزد کارکنان زیاد نمی‌شود .همچنین در نظر داشته باشید که با نرم افزار حسابداری آنلاین امکان محاسبه حق سنوات بسیار ساده تر میشود.

زمان پرداخت حق سنوات

همانطور که در بالا اشاره کردیم ، برخی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام و خاتمه همکاری موکول می کنند. در ادامه مواردی که به پرداخت حق سنوات می انجامد ، نام می بریم :

اخراج موجه شخص

ازکارافتادگی کلی

بازنشستگی

پایان کار در قرارداد های معین

استعفای کارگر

فوت بیمه شده

فسخ قرارداد مطابق متن قرارداد

محاسبه پایه سنوات در سال 1401 بر اساس فرمول وزارت کار

محاسبه سنوات به‌صورت ماهیانه محاسبه می‌شود که در صورت یک‌ساله بودن سابقه کار ، پرداخت می‌شود؛ اما در سال‌های بعد با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال 1401 میزان سنوات را به‌صورت زیر محاسبه می‌کنند :

( تعداد روزهای کاری ماه ×70.000 ) + حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم

آیا سنوات به کمتر از یک سال تعلق میگیرد ؟

 بله؛ حتی اگر یک ماه باشد، باید یک دوازدهم آن به فرد پرداخت شده و کارگران برای پرداخت سنوات نیازی نیست یک سال کامل سابقه کاری داشته باشند .

خوشبختانه دلیلی برای نگرانی وجود ندارد ، زیرا ، کارفرمایان باید به کارگران یا افراد شاغل دارای مدت قرارداد کمتر از یک سال، سنوات خدمت به نسبت میزان کارکردشان پرداخت نمایند .نحوه محاسبه حق سنوات تاثیر مستقیم بر قیمت نرم افزار حسابداری آنلاین دارد.

آیا حق سنوات شامل مالیات می‌شود؟

مالیات جزو کسورات حقوق است. حق سنوات زمانی که کل مبلغ در پایان قرارداد پرداخت شود و هم زمان کارمند با شرکت تسویه حساب کند، مبلغ پرداختی شامل مالیات نمی‌شود. اما اگر پس از دریافت حق سنوات، همکاری ادامه داشته باشد، این مبلغ شامل مالیات می‌شود .

سنوات کارگران غیررسمی به چه صورت است؟

تا قبل از سال 1392 ، سنوات فقط به کارگران رسمی پرداخت می شد اما در سال 92 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه ای صادر کرد که طبق این بخشنامه هیچ تفاوتی در مبلغ سنوات کارگران رسمی و غیر رسمی وجود ندارد . بنابراین نوع قرارداد هیچ ارتباطی با حق سنوات نداشته و مبلغ آن بستگی به میزان کارکرد فرد دارد.

 درصورتی که پایه سنوات و حق سنوات پرداخت نشود ، چه باید کرد ؟

توجه کنید که حق سنوات ، از حقوق اجباری فرد شاغل در سازمان است؛ بنابراین  اگر کارفرما پایه سنوات به کارگر را پرداخت نکند ، کارگر می تواند جهت دفاع از حق خود به اداره کار شکایت نماید .

همچنین پیشنهاد میکنیم از نرم افزار حسابداری فروشگاهی چرتکه نیز دیدن فرمایید.

حق سنوات ماهانه چیست؟

حق سنوات ماهانه هر سال توسط اداره کار تعیین می شود. در سال 1401 مبلغ حق سنوات ماهانه برابر با 2,100,000 تومان تعیین شده است. بنابراین تمام کارگران و کارمندانی که بیشتر از یک سال سابقه کار دارند در سال 1401  می بایست ماهانه مبلغ 2,100,000 تومان بابت حق سنوات ماهانه دریافت نمایند .

به چه کسانی حق سنوات تعلق نمیگیرد ؟

همانطور که در لیست نرم افزارهای حسابداری ارزان قیمت گفته شده ، حقوق سنوات به همه کارگران رسمی و غیررسمی، پاره وقت ، تمام وقت، قراردادی یا … پرداخت می‌شود. تنها استثنایی که وجود دارد در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آموزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت .

مواردی که در بخشنامه شورای عالی کار درمورد حق سنوات بیان شده است :

پایه سنوات شامل دانشجویان و دانش‌آموزانی که مشاغل تابستانی دارند نمی‌شود .

پایه سنوات با سنوات خدمت (پاداش پایان کار) متفاوت بوده و طبق ماده ۲۴ کارفرما وظیفه دارد معادل آخرین حقوق کارگر را به‌عنوان پایان کار به وی بپردازد .

در سال 99 میزان پایه‌ی سنوات 33333 ریال بوده که به صورت روزانه به حساب کارگران پرداخت شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود.

در سال 1400 میزان پایه‌ی سنوات 46666 ریال بوده که به صورت روزانه به حساب کارگران پرداخت شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود.

تعویض کارفرما ربطی به سنوات ندارد و کارفرمای جدید نیز موظف است سنوات کارگرانی را که یک سال است مشغول به کار هستند را بپردازد .

به کارگران فصلی نیز با توجه به میزان کارکردشان سنوات تعلق می‌گیرد و برای محاسبه این میزان سنوات باید به تبصره‌هایی که در این زمینه وجود دارند مراجعه کنید .

اگر سال 1400 چهارمین سال کار یک کارگر باشد علاوه بر پایه سنوات این سال مبلغ سال‌های دیگر نیز به‌حساب وی به‌صورت تصاعدی پرداخت می‌شود .